ISO 45001 :2018(原 OHSAS 18001) 職業安全衛生管理系統已於 2018/3.12正式發布
OHSAS 18001已正式改版並更名為國際標準ISO 45001︰2018職業健康和安全管理系統,新版標準ISO 45001將以一致的方法來提升及健全的職業安全衛生管理。
對於全球數以百萬計的勞工而言,他們的工作環境可能有著高度危險的風險,重視安全與否就等同於生與死的區別,經統計,每年約有200多萬名勞工因事故和職業病而喪生,其中,製造業是全球分布廣泛且具備多面向作業環境的行業,同時也是工傷和死亡人數最多的行業之一。
健康和安全應該是製造業的首要任務,而新的ISO 45001 :2018職業健康和安全管理系統標準將勞動健康與安全推向全球,並將其置於商業戰略的核心位置,企圖改變我們對工作福利的觀點。
而根據研究,99%的工安事故是可以預防的,因此,創造零傷害的工作環境並不是一種噱頭,但前提是需要領導階層參與,才能有效創造安全的環境。
ISO 45001 必須由上而下才有效:
許多雇主意識到,若成功地管理職業健康和安全風險不僅可以防止疾病與傷亡,還可同步協助企業經營和社區關係,透過ISO 45001的系統方法可以幫助更多的組織實現這個目標。
但實際上為了使職業健康與安全在企業內部茁壯,組織中的每個人,無論從是基層員工到高階主管,都必須意識到維護工作環境安全,是每個人的責任。
「全員參與」是ISO 45001的主要重點要素之一,新標準認識到員工諮詢在改善職業健康和安全管理實踐方面的價值,並更加強調員工積極參與職業健康安全管理體系的發展、規劃、實施和持續改進。
高層管理者們必需扮演積極的角色,塑造積極的文化和溝通「什麼是必要的措施」,更重要的是「它為什麼重要」。而中階領導者們除積極參與外,也需採取步驟將職業健康安全管理系統融入到整個業務流程中。
「ISO 45001代表著更關注於領導力和員工參與,以及確保系統考慮到組織所處的環境,以及產生影響的內外部因素 - 即環境背景」,「這意味著,最高管理層必須扮演一個可見的、直接的角色,積極參與系統的執行,並確保融入其他業務流程。」 ISO 45001和 OHSAS 18001之間的主要區別是什麼?
兩標準有許多不同之處,但主要的變化是 ISO 45001專注於組織與其業務環境之間的互動,而 OHSAS 18001則專注於管理職業安全衛生危害和其他內部議題。
兩標準其他不同處:
• ISO 45001是流程(process)導向的 / OHSAS 18001是程序(procedure)導向的
• ISO 45001的條文中是動態的 / OHSAS 18001不是動態的
• ISO 45001同時考慮風險和機會 / OHSAS 18001只考量風險(危害)
• ISO 45001考慮利害關係人的意見 / OHSAS 18001沒有
這些差異代表了健康安全管理方式的重大轉變,職業安全衛生不再被視為「獨立作業」,而是必須從營運健全和可持續性的角度來看待。
ISO 45001如何與其他管理系統一起使用?
ISO的管理系統標準的高階結構(HLS)是經過精心設計的,旨在促進組織現有管理系統的整合。 ISO 45001和 ISO 14001架構尤其更為接近,許多企業組織在內部已將職業安衛生和環保管理融為一體。
如果正確實施 ISO 45001,好處是無止盡的,雖然透過 ISO 45001可以解決和控制職業安全衛生風險,但它也需要透過以風險為考量基礎的管理系統,確保有效管理並且不斷改善以滿足組織不斷變化的「環境」,此外亦需確保組織需符合全球、當地現行法規。
結合所有這些措施可為組織建立「安全工作場所」的聲譽,並帶來一系列好處:從降低保險成本到提高員工士氣,也同時繼續滿足公司發展的需求。
艾訊ISO45001職業安全衛生管理系統啟動時程
OHSAS 18001已正式改版並更名為國際標準ISO 45001︰2018職業健康和安全管理系統,新版標準ISO 45001將以一致的方法來提升及健全的職業安全衛生管理。
對於全球數以百萬計的勞工而言,他們的工作環境可能有著高度危險的風險,重視安全與否就等同於生與死的區別,經統計,每年約有200多萬名勞工因事故和職業病而喪生,其中,製造業是全球分布廣泛且具備多面向作業環境的行業,同時也是工傷和死亡人數最多的行業之一。
健康和安全應該是製造業的首要任務,而新的ISO 45001 :2018職業健康和安全管理系統標準將勞動健康與安全推向全球,並將其置於商業戰略的核心位置,企圖改變我們對工作福利的觀點。
而根據研究,99%的工安事故是可以預防的,因此,創造零傷害的工作環境並不是一種噱頭,但前提是需要領導階層參與,才能有效創造安全的環境。
ISO 45001 必須由上而下才有效:
許多雇主意識到,若成功地管理職業健康和安全風險不僅可以防止疾病與傷亡,還可同步協助企業經營和社區關係,透過ISO 45001的系統方法可以幫助更多的組織實現這個目標。
但實際上為了使職業健康與安全在企業內部茁壯,組織中的每個人,無論從是基層員工到高階主管,都必須意識到維護工作環境安全,是每個人的責任。
「全員參與」是ISO 45001的主要重點要素之一,新標準認識到員工諮詢在改善職業健康和安全管理實踐方面的價值,並更加強調員工積極參與職業健康安全管理體系的發展、規劃、實施和持續改進。
高層管理者們必需扮演積極的角色,塑造積極的文化和溝通「什麼是必要的措施」,更重要的是「它為什麼重要」。而中階領導者們除積極參與外,也需採取步驟將職業健康安全管理系統融入到整個業務流程中。
「ISO 45001代表著更關注於領導力和員工參與,以及確保系統考慮到組織所處的環境,以及產生影響的內外部因素 - 即環境背景」,「這意味著,最高管理層必須扮演一個可見的、直接的角色,積極參與系統的執行,並確保融入其他業務流程。」 ISO 45001和 OHSAS 18001之間的主要區別是什麼?
兩標準有許多不同之處,但主要的變化是 ISO 45001專注於組織與其業務環境之間的互動,而 OHSAS 18001則專注於管理職業安全衛生危害和其他內部議題。
兩標準其他不同處:
• ISO 45001是流程(process)導向的 / OHSAS 18001是程序(procedure)導向的
• ISO 45001的條文中是動態的 / OHSAS 18001不是動態的
• ISO 45001同時考慮風險和機會 / OHSAS 18001只考量風險(危害)
• ISO 45001考慮利害關係人的意見 / OHSAS 18001沒有
這些差異代表了健康安全管理方式的重大轉變,職業安全衛生不再被視為「獨立作業」,而是必須從營運健全和可持續性的角度來看待。
ISO 45001如何與其他管理系統一起使用?
ISO的管理系統標準的高階結構(HLS)是經過精心設計的,旨在促進組織現有管理系統的整合。 ISO 45001和 ISO 14001架構尤其更為接近,許多企業組織在內部已將職業安衛生和環保管理融為一體。
如果正確實施 ISO 45001,好處是無止盡的,雖然透過 ISO 45001可以解決和控制職業安全衛生風險,但它也需要透過以風險為考量基礎的管理系統,確保有效管理並且不斷改善以滿足組織不斷變化的「環境」,此外亦需確保組織需符合全球、當地現行法規。
結合所有這些措施可為組織建立「安全工作場所」的聲譽,並帶來一系列好處:從降低保險成本到提高員工士氣,也同時繼續滿足公司發展的需求。
艾訊ISO45001職業安全衛生管理系統啟動時程
日期 | 計畫項目 | 輔導 地點 |
輔導 時數 |
執行方式 | 參與人員 |
2019.03.14 | 系統運作文件檢討與發行 | 汐止 | 3 | 個別討論 | 職安人員 |
2019.04.16 | 系統運作文件檢討與發行 | 汐止 | 3 | 個別討論 | 職安人員 |
2019.05.09 | 系統運作文件檢討與發行 | 汐止 | 3 | 個別討論 | 職安人員 |
2019.05.16 | 訓練:條文、組織處境分析說明 | 汐止 | 3 | 集中訓練 | 推行小組 |
2019.05.16 | 訓練:安衛危害鑑別與風險評估、 高風險危害管理規劃說明 |
汐止 | 3 | 集中訓練 | 推行小組 |
2019.06.04 | 安衛高風險分級檢討及決議 | 汐止 | 6 | 個別討論 | 推行小組 |
2019.06.06 | 安衛高風險分級檢討及決議 | 北投 | 6 | 個別討論 | 推行小組 |
2019.07.05 | 各單位目標及管制文件檢討 | 汐止 | 3 | 個別討論 | 推行小組 |
2019.07.05 | 各單位目標及管制文件檢討 | 北投 | 3 | 個別討論 | 推行小組 |
2019.08.30 | 訓練:內部稽核 | 汐止 | 6 | 集中訓練 | 推行小組 |
2019.09.04前 | 內部稽核計畫製作與發行 | - | - | 自行展開 | 職安人員 |
2019.09.18前 | 內部稽核執行 | - | - | 自行展開 | 推行小組 |
2019.09.20 | 內稽結果與矯正措施檢討 | 北投 | 2 | 集中討論 | 職安人員 |
2019.09.20 | 內稽結果與矯正措施檢討 | 汐止 | 2 | 集中討論 | 職安人員 |
2019.09.20 | 管審作業準備、執行與檢討 | 汐止 | 2 | 個別討論 | 職安人員 |
2019.10.○ | 驗證前準備作業 | - | - | 自行展開 | 推行小組 |
2019.10.○ | 驗證:初評及文件審查 | - | - | 自行展開 | 全公司 |
2019.10.○ | 初評及文件審查矯正作業 | - | - | 通訊檢討 | 職安人員 |
2019.10.○ | 驗證:正評作業 | - | - | 自行展開 | 全公司 |
2019.10.○ | 驗證正評矯正作業 | - | - | 通訊檢討 | 職安人員 |